Analizy Success Insights - do badania potencjału ludzkiego

Szukając odpowiedzi na pytanie "Jak i dlaczego kandydaci robiš to co robiš?", stosujemy systemy diagnostyczne amerykańskiej firmy TTI - globalnego lidera skomputeryzowanych analiz zachowań i wartości , behawioralnych profili stanowisk pracy i indeksów strategii sprzedaży.

Systemy te mierzą ludzkie zachowania (naturalne i dostosowane), umiejętności sprzedaży, pomagają stworzyć profil zachowania na danym stanowisku pracy, wartości jako motywatory na stanowisku pracy.

Wspomagają też pracę menedżera z pracownikami oraz wspierają jego i ich rozwój indywidualny. Pokazują prawdziwy obraz i styl zachowania badanej osoby oraz motywy jej postępowania: wartości (tzw. ukryte motywatory). Umożliwiają też wybór właściwego pracownika na odpowiednie dla niego stanowisko poprzez poznanie motywów jego działania i typ zachowania.

1. Raport zachowań - pokazuje JAK dana osoba zachowuje się i działa w środowisku pracy.

Pomaga zrozumieć siłę tkwiącą w różnorodności ludzkich zachowań i uczy jak ją wykorzystywać do pracy w zespole.

Czas wypełniania kwestionariusza 10-15 minut. Wynik: 25 stron raportu.

2. Raport wartości - opisuje DLACZEGO dana osoba robi to co robi. Przedstawia poziom sześciu podstawowych postaw i wartości: teoretycznej, praktycznej (utylitarnej), estetycznej, społecznej, indywidualistycznej, tradycyjnej. Wartości są nazywane ukrytymi motywatorami, ponieważ nie zawsze można je rozpoznać (zaobserwować tak jak np. zachowania) a to właśnie one zapoczątkowują działanie jednostki.

Czas wypełniania kwestionariusza: bez ograniczeń. Wynik: 25 stron raportu.